Вопросики: Как правильно считать доход самозанятого, чтобы не превысить лимит?

Режим НПД с нами уже третий год.  За это время мы поняли, что он способен решать многие задачи,  тем не менее, вопросов остается немало.
Вот один вопрос  задал мне недавно владелец бизнеса. Он директор своего  ООО, и ему предлагают заработать в другой фирме, сделать какую-то разовую работу. Он понимает, что если он поработает там лично, как плательщик НПД, то ему это будет намного выгоднее по налогообложению.
Собственно, а почему бы и нет?  Вопрос заключался в том, как считать доход от НПД, ведь зарплата у него «директорская», и если суммировать с доходом по НПД, то есть ли смысл открывать  режим самозанятости?
Я его успокоила, сказав, что зарплата по трудовому договору в сумму дохода самозанятого не включается.
Какие же ограничения накладывает на плательщика НПД работа по трудовому договору?  Их не так уж и много – достаточно не заключать договор на услуги с плательщиком НПД, работодателю и бывшему работодателю (не менее 2-х лет должно пройти с момента увольнения).
Так что работу по найму и «самозанятость» совмещайте на здоровье!
А вот, если режим НПД хочет открывать ИП, который хочет сохранить и режим ИП (например магазин на патенте) и режим НПД, то так уже нельзя сделать. Вы можете, при переходе на НПД , не закрывать ИП, но вот от ведения других видов деятельности и от других налоговых режимов нужно будет отказаться. По сути, Вы «замораживаете» ИП. А если еще Вы на патенте, то Вам необходимо дождаться его окончания.
Не забывайте об этом, когда будете рассматривать такую возможность.